Basierend auf «LEAD Reality Training» wurde «LEAD Profile» entwickelt. «LEAD Profile» ist die hoch standardisierte Lösung für Assessment Center und Development Center. Es schafft für die Teilnehmenden realistische Voraussetzungen, bezieht Ihre Unternehmenskultur mit ein und ist gleichzeitig absolut valide und reliabel.
Am 10. März 2011 brachte Reto M. Zurflüh den Teilnehmenden des Anlasses «8 Experten in 2 Stunden» in Kürze alles Wissenswerte zum Thema Profiling näher.
Mit psychologischen Analyse-Tools gehen Sie den Ursachen und Auswirkungen des Verhaltens von Einzelpersonen und Gruppen zielgerichtet und schnell auf den Grund.
Der «profilingvalues» Report ist ein wissenschaftliches Instrument, um Stellenbesetzungen und Personalentwicklung zu verbessern. Er stellt die Neigungen und Fähigkeiten einer Person systematisch dar und gibt konkrete Entwicklungsanregungen. Er zeichnet sich aus durch die Darstellung von Können und Wollen sowie durch den optionalen Soll-Ist-Vergleich.
«Original DiSG®» ist ein psychologisches Modell, mit dem menschliche Verhaltenstendenzen einfach erfasst werden können. Die vier Buchstaben D, i, S und G stehen für die vier Grundtypen «Dominant», «Initiativ», «Stetig» und «Gewissenhaft», die auf den zwei Achsen «Fragen stellend»/«akzeptierend» und «aktiv»/«nachdenklich» aufgestellt sind.